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人力资源部有哪几个工作岗位?

  5、薪酬主管:针对进行本公司的薪酬政策制定和调整,发放工作,保证员工福利,社会保险的缴纳协调工作。

  1、建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系,制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法。

  5、根据岗位需求状况和人力资源规划,制定招聘计划,做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。

  6、建立和完善员工培训体系。组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训,努力提高员工素质。

  本职工作:协助部门经理进行培训实施等人力资源开发方面的工作,协助人力资源主管开展招聘事务性工作。

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